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“2.5天小长假?#20445;?#21050;激消费当先减压

2019-07-02 17:29 来源:金山网 木木生

“江苏发布关于完善促进消费体制机制进一步激发?#29992;?#28040;费潜力的实施意见,鼓励错峰休假和弹性作息,探索在有条件的地区实施‘2.5天小长假’政策措施。此前两会期间,来自江苏的人大代表熊思东建议‘2.5天小长假’推向全国,你支持吗?” (“新浪江苏”7月1日发布)

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(微博跟帖截图)

此贴最后一问问出了“问题”:跟帖中表示“支持”的网民寥寥无几。有得休息的措施为何不受待见?如此“?#32531;?#35856;”的状况背后,是有假无休的现实,含蓄的网民称“你懂的”,不少网民直抒质疑!

网民的回复道出了尴尬的现实?网民强烈反应的同?#20445;?#20063;折射出时下“上班族”对幸福?#23567;?#33719;得感的?#26159;蟆?#20854;中有?#28304;?#28608;烈的部分表现,这种状况值得警惕。也有网民指出,机关事业单位能落实正常作息,而不少企业单位工作量、压力过大,倒逼加班、无休,这种待遇差异让“上班族”情难以堪。

集中假期旅游消费体验?#23633;?#24046;!法定假日中的旅游景点,人流量剧增,无论自然或是人文景观都难有“欣赏”,旅游感受被排队、拥堵、?#19979;?#31561;填满,这样的假期往往比上班累。虽然各地的旅游消费指数达成了,但是假?#31456;?#28216;的质量并不高。网民对此也多有调侃,实则也能表现出旅游消费者对对幸福?#23567;?#33719;得感的重视。

?#23548;?#19978;,“2.5天小长假”在网上理应受到绝大多数的支持,这才属于“正常”。现实的“反常”根源在于广大劳动者对幸福?#23567;?#33719;得感的追求,与工作现状之间存在的差距。一方面劳动者休息权需要法律保障,违规单位应当受到相应处罚,另一方面“工作”本身需要提升:利用现代科技成果,改进劳动工具,减轻劳动者负担;优化工作流程,提高格式化、自动化处理能力;制定合理?#23548;?#25351;标,杜绝任务乱摊派;提高内部管理水平,建立分工合理的职能划分。总而言之,全社会应当形成充分尊重劳动者劳动权和休息权的新风?#23567;?/p>

走进新时代了,变化日新月异,人们对幸福的追求更加强烈,各企事业单位再用老一套办法施行管理就是与时代脱节。说中国人有勤劳勇敢的美德,在新时代对其含义也应有新的理解。勤劳不代表不要休息,勇敢不代表不要健康。全社会形成对劳动尊重,对人的基本尊重,才能培养正常的职业精神。奉献是一种坚守,并不代表对获得?#23567;?#24184;福感的忽视。以假期刺激消费,当有意识为劳动者减压!

责任编辑?#20309;?#24665;

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